オンデマンド・ビデオ研修で従業員のエンゲージメントを高める

10月3, 2024

ギャラップ社によると、2024年、米国の従業員エンゲージメントは過去10年以上で最低となった。従業員は、組織に対する満足度が低く、会社の使命や目的とのつながりが薄いと回答している。従業員エンゲージメントが重要なのは、それが生産性、従業員の定着率、収益性といった業績成果に直結しているからだ。

良いニュースとしては、組織は価値ある、利用しやすい従業員トレーニングを提供するだけで、エンゲージメントを高めることができるということだ。例えば、 LinkedInの調査によると、従業員の70％が、学習によって会社とのつながりが深まると回答しており、 SHRMの調査によると、従業員の76％が、継続的なトレーニングを提供している会社にとどまる可能性が高いと回答している。

職場での学習は、従業員のエンゲージメントを高め、生産性を向上させ、企業の収益を改善します。雇用主は、オンデマンド・ビデオ・トレーニングを提供することで、このWin-Winの関係を活用することができます。

オンデマンド研修が従業員のエンゲージメントを高める理由

対面式トレーニングの機会を提供するには、特に国内外に散らばるチームにとっては費用がかかる。Training Magazineの2023 Training Industry Reportによると、2022年から23年にかけて、米国企業は研修に1,018億ドルを費やし、そのうち出張費と機材費だけで287億ドルを費やしたという。時間と費用がかかるため、組織は従業員に提供するライブの対面トレーニングの量を制限しなければならない。しかし、常に新しい情報が必要とされるため、従業員には依然として知識のギャップがある。

Panopto どのようにPanopto 。

Panopto 上に安全にPanopto ビデオライブラリPanopto 組織は対面トレーニングを1か所で提供し、あらゆる場所の従業員がアクセスできるようにします。セミナー、ウェブ会議、従業員や顧客へのインタビュー、組織が共有すべきその他の重要な瞬間を含むトレーニングコンテンツを、簡単に録画、整理、配布できます。適切なテクノロジーツールがあれば、ビデオライブラリへのアクセスはシンプルになります。

例えば、Panopto 既存のテクノロジーと連携するため、動画プラットフォームを従業員が既に使用しているツールに接続できます。従業員は、慣れ親しんだ学習管理システム（LMS）やMicrosoft Teamsなどのコラボレーションプラットフォーム内から直接、あるいはシングルサインオン（SSO）経由でトレーニング動画にアクセスできます。これにより、別のプラットフォームに移動する必要がなくなり、学習プロセスにおける時間と手間が削減されます。Panopto 、目立たないながらも従業員のワークフローに欠かせないPanopto となるPanopto 。

オンデマンドビデオは従業員のエンゲージメントを高める。

従業員はオンデマンドのビデオ学習に夢中になる：Forrester Researchによると、従業員は、文書や電子メール、ウェブ記事を読むよりも、ビデオを見る傾向が75％も高い。さらに、オンデマンド・ビデオ学習は、従業員が最も都合の良い時間と場所で必要なトレーニングにアクセスすることを可能にする。

オンデマンド・ビデオ・ライブラリーを利用すれば、従業員はもはやトレーニングを "しなければならないもの "とは考えなくなる。その代わりに、学習は "want-to "になり、簡単に利用できる多くのトレーニングビデオが指先で利用できるようになります。

従業員エンゲージメントのためのコンテンツのベストプラクティス

オンデマンド・ビデオ・ラーニング・ライブラリーは、ほとんどすべての組織で機能する。従業員のエンゲージメントを高めるためには、4つのベストプラクティスに焦点を当てるのがベストである。

トレーニング内容にアクセスしやすくする。

従業員が新たな知識やスキルを習得する必要があるにもかかわらず、必要な情報を見つけられない場合、彼らは不満を抱き、仕事への意欲を失いがちです。 Panopto 、従業員の60%が業務を遂行するために必要な情報を入手するのに困難を感じています。しかし、検索可能なオンデマンド動画ライブラリがあれば、従業員は必要なコンテンツを、必要な時に、必要な場所で簡単に見つけることができます。

新しいトレーニングコンテンツの作成プロセスを簡素化します。

各従業員は独自のスキルと経験を持つ職場知識の宝庫であり、他の従業員はその知識を学ぶことで恩恵を受けられます。ビデオ学習は、従業員の知識を永続的な研修教材に変える簡単な解決策です。経験豊富な従業員がプロセスを共有したり、自身のアプローチをビデオで説明したりすれば、そのコンテンツは組織全体の他の従業員が今後何年にもわたり利用できるようになります。Panoptoでは、あらゆるPC、Mac、モバイルデバイス、AVインターフェースで動作する使いやすい動画録画ソフトウェアにより、従業員が専門知識を記録・共有できます。

アクセシビリティを優先する。

アメリカ人の5人に1人は学習障害や注意欠陥障害を抱えており、これは労働力の20％がより効果的に学ぶためにアクセシビリティ対応を必要とする可能性があることを意味します。多様なニーズや言語障壁を持つ多くの人々にとって、動画学習は教材へのアクセシビリティを拡大します。従来の研修プログラムには配慮が欠けている場合もありますが、動画学習は全従業員が利用可能です。Panopto アクセシビリティ機能には、自動字幕・字幕表示、文字起こし、翻訳、再生速度制御（早送り・遅く再生）、ピクチャーインピクチャーモード、音声解説、文字サイズ調整、キーボードショートカットなどが含まれます。

データ分析を使ってエンゲージメントを追跡する。

あらゆる研修プログラムは、継続的な成功のために測定と改善が不可欠です。オンデマンド動画研修なら、従業員の学習意欲を簡単に追跡できます。例えば、Panopto のナレッジインサイトを活用すれば、リーダーは以下の方法で学習成果を最適化できます：

動画視聴数、エンゲージメント、視聴完了率の傾向を示すビジネス全体のデータビューにアクセスする。
ストレージ容量、システムステータス、KPIの変化に関するアラートと通知を毎日受け取る
傾向や満たされていないニーズを見つけ、トレーニングを改善する
日次、週次、月次で配信される自動レポートをスケジューリングし、実用的な洞察を提供

Panopto 従業員エンゲージメントをPanopto する方法

Panopto 単なる動画プラットフォームPanopto 。従業員の関与とつながりを促進するために設計された強力なツールです。Panopto 受動的な動画視聴Panopto 、従業員を積極的に巻き込み、学習コンテンツとの深い結びつきを育みます。

インタラクティブな学習体験をパワーアップ。

Panopto 動画内に直接インタラクティブなクイズや投票Panopto 。これにより受動的な視聴が能動的な学習体験へと変わり、重要な概念を強化し、リアルタイムで理解度を評価します。製品デモ動画の後に簡単なクイズを埋め込み、従業員が主要機能を確実に理解しているか確認できることを想像してみてください。

パーソナライズされたラーニング・ジャーニーを構築する。

Panopto強力な動画検索エンジンPanopto、従業員はあらゆる動画内で必要な情報を素早く特定できます。長時間の録画をスクラブして探す必要はもうありません。キーワードを検索し、関連するセクションにジャンプできます。これにより学習者が主導権を握り、自身の学習プロセスをカスタマイズできるようになります。さらにPanopto 文字起こしを生成するため、多様な学習スタイルや好みに応じたマルチモーダルな学習体験を提供します。

実用的な洞察とデータ主導の改善を推進する。

さらに、Panopto 視聴者のエンゲージメントに関する詳細な分析Panopto 、動画の視聴回数、完了率、クイズの成績を追跡可能にします。このデータは知識のギャップを特定し、研修プログラムの効果を測定し、学習成果を向上させるためのデータ駆動型の意思決定を支援します。従業員が動画コンテンツとどのように関わるかを理解することで、個々のニーズや好みに合わせた学習パスや推奨事項をカスタマイズできます。このパーソナライズされたアプローチにより、従業員は最も関連性が高く魅力的なコンテンツを受け取ることが保証されます。

パノPanoptoで従業員エンゲージメントを解き放つ

現代の職場環境では、従業員エンゲージメント向上のための先進的なソリューションが求められています。Panopto オンデマンド動画学習は、アクセスしやすく、魅力的で、パーソナライズされた学習体験を提供することで、変革的なアプローチPanopto 。Panopto 既存のテクノロジーとPanopto 連携し、インタラクティブな学習、個別化されたコンテンツ配信、データ駆動型の最適化を実現する強力な機能を提供します。Panoptoを導入することで、組織は継続的な学習の文化を育み、従業員の能力を高め、ビジネスの成功を推進することができます。

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