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Aprendizaje mediante vídeo: funciona y a los empleados les encanta.
¿Con qué frecuencia ves un vídeo de YouTube para aprender algo que te ayude en tu trabajo? ¿Una vez al mes? ¿Una vez a la semana? ¿Diariamente?
Las investigaciones han demostrado que la mitad de los empleados consultan vídeos de YouTube para obtener información relacionada con el trabajo al menos una vez por semana.
Lo que resulta aún más sorprendente es que casi una cuarta parte de ellos lo hacen a diario .
La ciencia cognitiva que respalda los beneficios del aprendizaje mediante vídeo no es nueva; las personas tienden a aprender mejor cuando los conceptos se transmiten visualmente, y la mayoría de nosotros comprendemos mejor los conceptos abstractos viendo demostraciones.
Los responsables de formación y desarrollo, recursos humanos, comunicación corporativa y otros líderes encargados de mejorar el aprendizaje y la comunicación dentro de sus organizaciones llevan años utilizando el vídeo, ya que es un medio eficaz y de eficacia probada. Gracias a las herramientas y tecnologías que facilitan la producción, el intercambio y la búsqueda de contenido audiovisual , la mayoría de las empresas lo utilizan más que nunca para potenciar el aprendizaje y la comunicación.
Eficacia del aprendizaje mediante vídeo
Wainhouse Research (WR) encuestó recientemente a 1800 profesionales en activo sobre sus experiencias y actitudes hacia el aprendizaje mediante vídeo. Y casi todos coinciden en que el aprendizaje mediante vídeo funciona.
Fuente: Análisis de la eficacia del aprendizaje mediante vídeo – Wainhouse Research
Según la encuesta de WR, el 90 % de los empleados de empresas de todos los tamaños consideran que el vídeo en streaming (tanto en directo como bajo demanda) es una herramienta eficaz para comunicar información relacionada con el trabajo. En concreto, los trabajadores creen que las herramientas de vídeo online ayudan a mejorar el aprendizaje y el intercambio de conocimientos laborales en comparación con las herramientas tradicionales de formación y comunicación corporativa.
La investigación de WR reveló algunas de las razones por las que los empleados consideran que el aprendizaje mediante vídeo es tan eficaz.
El aprendizaje mediante vídeo es más flexible.
El aprendizaje y la comunicación en línea basados en video ofrecen a los estudiantes mayor control sobre cuándo aprenden, lo que les permite asimilar mejor el contenido cuando están concentrados o listos para aplicar nuevos conocimientos. Según la investigación de WR, el 79 % de los empleados considera que esta flexibilidad y control mejoran la calidad del aprendizaje en el trabajo.
La formación en línea ofrece un mejor acceso a expertos en la materia.
Casi tres cuartas partes de los empleados coinciden en que la formación en línea les proporciona un mejor acceso a los instructores y que la interacción con ellos es igual o superior a la de la formación tradicional presencial.
Los cursos en vídeo online y bajo demanda permiten a los empleados acceder a líderes y expertos en la materia con quienes normalmente no podrían aprender. Los líderes de equipo y los expertos suelen tener múltiples prioridades que les impiden dedicar tiempo a la formación individual. Sin embargo, gracias al vídeo, los expertos pueden grabar las explicaciones y respuestas que más se solicitan, garantizando así que todos puedan beneficiarse de su experiencia, incluso cuando no estén disponibles.
Lectura relacionada: Datos sobre el aprendizaje mediante vídeo que puedes usar para justificar la creación de una plataforma de vídeo.
A los empleados les encanta aprender con vídeos.
En su análisis sobre la efectividad del aprendizaje mediante video, WR también segmentó a los encuestados según las empresas que utilizaban video para la capacitación y las que no. En las empresas que utilizan video para la capacitación, tres veces más empleados consideraron que la capacitación en video era "muy efectiva", en comparación con los empleados de las empresas que no la utilizan. En otras palabras, cuando los empleados tienen acceso a la capacitación en video, les encanta.
Fuente: Análisis de la eficacia del aprendizaje mediante vídeo – Wainhouse Research
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Amplíe el alcance de sus aulas corporativas con vídeo.
Si bien muchas empresas han estado utilizando el video para mejorar la capacitación durante décadas, las herramientas para grabar, alojar, compartir y buscar contenido de video ahora hacen que sea mucho más fácil y económico poner el video a trabajar a gran escala. Los profesionales de aprendizaje y desarrollo de hoy ya entienden el potencial que ofrece el video; solo necesitan el conjunto adecuado de herramientas para usarlo de manera eficiente. ¿Qué pasaría si tuvieras tu propio YouTube corporativo?
Cuando Microsoft pasó de la formación presencial al aprendizaje mediante vídeo, los costes por empleado para esos eventos se redujeron de 320 dólares a tan solo 17 dólares.
Un canal corporativo de YouTube puede ayudarte a mejorar la calidad, la coherencia, la velocidad y la eficacia de tus programas de formación. Con el vídeo, tu equipo puede:
- Resuelva los problemas de brecha de habilidades con tutoriales de “microaprendizaje”.
- Ayudar a los empleados a intercambiar conocimientos a través del aprendizaje social.
- Ofrece tus cursos de cumplimiento normativo bajo demanda.
- Transmitir capacitaciones y eventos internos para el personal que trabaja a distancia.
- Involucre a los empleados con mensajes de video que vayan más allá del correo electrónico ordinario.
En nuestro nuevo informe técnico, encontrará 14 ideas para utilizar el vídeo como apoyo al aprendizaje y desarrollo formal e informal, además de una guía para convencer a su empresa de que ahora es el momento de empezar a realizar más formación con vídeo.