ビデオトレーニングが企業の学習をサポートする優れたメディアであることは、私たちが言うまでもありません。ビデオラーニングは、マイクロラーニングのサポート、ミレニアル世代との連携、従業員のモバイルラーニングの選択肢の拡大など、学習・開発(L&D)の専門家が好むメディアとして成長を続けています。

今日のビデオトレーニングには、IBMやMicrosoftといったFortune 100の優良企業がケーススタディで支持しています。また、Forrester、Bersin、Gartnerなどの大手アナリストによる研究的なサポートも得られています。ラーニング& ディベロップメント業界でも採用されています。世界の主要なL&D協会のいくつかは、メンバーのトレーニング、オンボーディング、プロモーション、コミュニケーションの中心的な要素としてビデオを採用しています。

ビデオトレーニングは、もはや斬新なアイデアではありません。 それは新しい普通のことです。

...でも、ちょっとだけ石鹸箱から離れましょう。あなたはすでに知っていました。おそらく、この半世紀の間にトレーニングの仕事に少しでも携わったことのある人は、ビデオが生み出す学習機会を目の当たりにしてきたことでしょう。

では、なぜすべての組織が学習組織にビデオを導入しないのでしょうか。そして、なぜ多くの企業がビデオを活用することに抵抗を感じ、共有可能で拡張性のある ビデオトレーニング ではなく、出張費や物理的な教室への投資を増やしているのでしょうか。

もちろん、その答えは企業ごとに異なります。ある企業では、これまでのやり方に頼ることを良しとしています。チームが新しい方法論を試すことを容易にしていない企業もあります。また、ボックスにチェックを入れるだけで、L&Dを「カバーした」と考えて満足しているところもあります。

それでも、私たちが出会ったトレーナーの中には、テクノロジーを使ってより多くの、より良いトレーニングを提供するための素晴らしいアイデアが詰まった「デジタル」ノートブックを持っていない人はいません。

良いニュースは、あなただけではありません。業界アナリストによる の調査によると、ビデオテクノロジーが企業のスマートなトレーニングに役立っていることが確認されています。

Forrester Research社のClaire Schooley氏は、すべての人事およびL&Dチームが、情報を共有するための新しく革新的な方法を探す際に、テクノロジーが提供するあらゆる機会を検討することを推奨しています。

"対面式の教室はもはや標準ではありません」とSchooleyは書いている。「実際、組織によっては非典型的で古めかしいアプローチとなっています。人事と学習の専門家は、ポータルからアクセスする自習用教材、ビジネスラインをサポートするオンライン・ディスカッション・グループ、ユーザーが制作したビデオ、有益な情報とサポートを提供する学習コミュニティ、キーワード検索でアクセスするPDF、ビデオ、グラフィカルな情報を備えたオンライン・ナレッジセンターなどを利用している。"

ビデオ学習の統計 - Panopto Video Platform

知識を蓄えるための新しい手段はどれも検討に値しますが、中でもビデオは他に類を見ません。知識を共有するのに、対面でのコミュニケーションを抜きにして、ビデオに勝る方法はありません。 Forrester Research社の調査によると、従業員は、文書や電子メール、ウェブ記事を読むよりも、動画( )を見る方が75%も高いという結果が出ており、従業員のエンゲージメント向上にもつながっています。

しかし、それでは石鹸箱に戻って、まだ答えの出ていない中心的な質問があります。学習の専門家が皆、学習ツールとしてのビデオの機会を見ている時代に、 どうやって自分の会社に、学習と開発をサポートするためのエンタープライズ・ビデオ・プラットフォームへの投資を説得するのでしょうか?

動画プラットフォームへの投資を納得させる、5つの動画学習の事実

毎年、数え切れないほどの革新的なアイデアが企業の予算から削減されています。それは、洞察力や知性の欠如ではなく、即時性がないと認識されたためです。

テクノロジーを活用してトレーニングを補完し、規模を拡大しようとしている学習・開発担当者にとっては、「なぜ今、変化が必要なのか」を最初に説明しなければ、変化を促すことはできません。

幸いなことに、ビデオベースの学習をいち早く採用した企業が、他の企業のために道筋を示してくれました。その道筋には、 ビデオプラットフォームの導入を主張するのに役立つ多数の統計、データポイント、ROIレポートが含まれています。.

社員教育の効果を高めることや、教育コストを大幅に削減することなど、学習・開発プロセスでビデオを使用することのメリットはよく知られています。ここでは、その中から5つのメリットについてご紹介します。

1.ビデオは社員教育をより効果的にする

トレーニング定着率の統計 - Panopto Video Platform

世界中のあらゆる企業、あらゆる産業、あらゆる国の研修担当者にとって重要な課題は、単純に人間の記憶力の問題です。SAVO Groupが最近発表したデータによると、トレーニングセッションのわずか7日後には、 平均的な従業員は取り上げられた内容の65%を忘れているという驚くべき結果が出ています。 さらに悪いことに、6ヶ月後にはこの数字は90%にまで跳ね上がります。

しかし、視覚的に刺激的で多面的なメディアであるビデオは、講義や文書、さらにはパワーポイントでのプレゼンテーションでは得られない、視聴者を惹きつける力を持っています。

研究によると、ビデオを加えることで、人々の概念や詳細を記憶する能力が向上することがわかっています。 時間が経つにつれて効果が増していきます。 スライドのテキストにビデオなどのビジュアルを加えたプレゼンテーションは、聴衆の理解度をすぐにテストした場合、テキストだけの場合よりも9%効果的ですが、テストが遅れると、 83%という驚異的な効果を発揮します。

つまり、動画はトレーニングコンテンツを盛り上げるだけでなく、視聴者が提示された情報をより長く記憶する能力を向上させるのです。

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2.ビデオが社員教育のコストを削減する

特に大規模な組織、複数のオフィスや拠点を持つ組織、あるいはチャネルや小売店の販売拠点が広範囲に及ぶ組織では、毎年のトレーニング予算の大部分が、チームを聴衆の前に立たせるための費用に充てられているかもしれません。

トレーニング予算の統計 - Panopto Video Platform

IBMは、従来の教室でのトレーニングイベントでは、旅費と宿泊費がイベント費用全体の平均40%以上になることを発見しました。社内研修の50%をeラーニングに移行したところ、2年間で5億7,900万ドルの削減に成功しました。

マイクロソフト社も、ビデオがトレーニングのコスト削減に有効な手段であることに気付いています。 同社の社内用ビデオポータル は、教室でのトレーニングや小規模なイベントの代用として利用されています。同社の試算によると、ビデオポータルの導入により、教室でのトレーニングのコストが、参加者1人1時間あたり約320ドルから、わずか17ドルにまで削減されたという。

Gartner Research社は、サポートツールとしてビデオを推奨しています。特に、繰り返し使用される可能性のあるトレーニングやコミュニケーション資料については、ビデオを使用することを推奨しています。最近のレポートでは、"同じライブ会議を何度も行うのに比べて、コンテンツを再利用することで、コストと時間を節約することができる "と結論づけています。

また、ビデオを使って既存のトレーニングプロセスを補い、さらにはその一部を代替することで蓄積されたコスト削減効果は、ビデオがL&Dの予算を下げるだけではありません。知識の定着率を高め、従業員の入社から重要な意思決定までの時間を短縮することができるため、ビデオトレーニングはコンプライアンスを向上させ、訴訟や違反などの法的リスクを軽減します。

ウェビナーを見る> > 学習と開発に動画を使用

 

3.オンデマンドでのトレーニングを可能にするビデオ

新しいクラスがカレンダーに載るたびに、トレーナーの誰もが耳にする言い訳です。"スケジュールが合わないんです"

今日の会議中心の組織文化の中で、トレーナーは窮地に立たされています。つまり、チーム全体(言うまでもなく、部門全体、会社全体)のカレンダーに空き時間がないような状況の中で、全員が適切なトレーニングを受けられるようにするにはどうすればよいかということです。このような問題に直面した場合、ほとんどの学習開発チームは、自分たちのスケジュールに合わせてイベントを開催し、参加者にその情報を自分たちのチームに伝えてもらうことしかできません。

もっと良い方法があります。トレーニングセッションを録画すると、そのセッションをオンラインで誰でも利用できるようになり、視聴者が の時間があるときにいつでも再生できるようになります。 。さらに、 ビデオ検索 の機能が向上したことで、録画したトレーニングセッションのライブラリを開発した後は、このアイデアをさらに発展させることができます。トレーナーがライブの聴衆を探す必要のある「プッシュ」モデルから、チームが新しいセッションを録画してオンラインで公開し、従業員が必要なときに必要な情報を検索できる「プル」モデルへと移行します。

4.ビデオはトレーニング教材と体験の一貫性を高める

テーマや組織によっては、どうしても統一して教えなければならないことがあります。組織が大きくなり、オフィスや店舗が増え、業務が拡大したり、新しい販売チャネルを開設したりすると、ますます多くのL&Dチームにとって大きなハードルとなっています。その結果、重要なトレーニングをトレーナーではない現地の管理職やその他の人が行うことが多く、ある拠点でのトレーニング体験が他の拠点での体験と異なる可能性が高くなっています。

ビデオベースのトレーニングを活用することで、すべての従業員にポータブルで一貫性のある学習体験を提供し、誰がトレーニングを行っても同じように重要な情報を受け取ることができ、この問題を解決することができます。

Panoptoで撮影したトレーニングビデオをご覧いただけます。 

 

 

5.動画を活用することで、社内外に向けてトレーニングを拡大できる

多くの企業の学習・開発チームは、 コラボレーション 情報を発信することに関して、大きなハードルに直面しています。

ビデオメールの統計 - Panopto Video Platform

研修が対面式で行われる場合、研修担当者が組織内の他のチームのプロモーション力を活用する機会はほとんどありません。

トレーニングをビデオで公開することで、コラボレーションの新たな可能性が生まれます。社内向けのビデオトレーニングは、ほとんどの社内メールに含めることができます。このメールにビデオを含めると、コンバージョン率が平均21%上昇します。同様に、トレーニングビデオは、社内のソーシャルネットワークやブログ、SharePointスタイルのコラボレーションサイト、企業のYouTubeビデオライブラリなど、事実上どこでも共有することができます。

また、フォレスターリサーチ社は、ビデオトレーニングシステムは、社外のパートナーや顧客への支援にも利用できるとしている。"拡張企業では、企業の製品を販売するチャネルパートナーの学習を可能にします。また、製品のインストールに関するステップバイステップの情報や、退職金制度の金融オプションの理解、製品使用のベストプラクティスに関するヒントなどを必要としているお客様にも提供することができます」と述べている。

多くのテーマでは、同じトレーニングビデオを社内外で共有することができ、ほとんど変更する必要はありません。

企業内教育を支えるビデオプラットフォームとは

社員教育用ビデオ最新のホワイトペーパー「 14 Way To Use Video For Formal and Informal Employee Training 」では、L&D の実践者が、ビデオを使ってより多くのことを行うためのビジネスケースを作るための支援をしています。

  • L&Dにより多くの方法で動画を使用するように意思決定者を説得するのに役立つ5つの利点
  • 動画を使用した公式および非公式の学習をサポートおよびスケーリングするための14のアイデア
  • L&D のためのビデオの使用を簡素化する1つの技術、ビデオプラットフォーム。

今日の学習・開発担当者は、ビデオ技術がもたらす可能性をすでに理解しています。あなたの組織がその可能性を見逃さないようにしましょう。

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公開:8月 19, 2019