製造業は常に進化している。成功する製造業製造業を成功させている企業は、どのようにして従業員に会社のニュースや製品リリース、専門的な知識を最新の状態に保っているのでしょうか？業界の競争が激化し、グローバル化が進む中、従業員が仕事を効果的に遂行するために必要な知識にアクセスすることは不可欠です。

共有組織の知識の共有製造業の成功には製造業の成功には不可欠である。限られたリソース、従業員の高齢化、利用可能なテクノロジーへの認識不足の中で、重要なインテリジェンスをどのように共有しているのだろうか？

ハイブリッド・トレーニングの道を切り開く3社から話を聞く ハイブリッド・トレーニングそして企業コミュニケーション動画を活用してどのように課題を克服し、より強力なナレッジ共有イニシアチブを構築しているかをご覧ください。

1.ビデオを使って60年分の専門知識を安全に保存する

原子力の最適化と革新におけるグローバルリーダーフラマトームは、経験豊富な社員が定年退職を迎える中、ある問題に直面していた。専門家が不在の中、Framatomeはどのように新入社員と知識を共有すればよいのだろうか。情報はテキスト、画像、ビデオなど様々な形式で存在するが、一元化されたライブラリーがないため、アクセスや利用が困難であった。

Framatomeは、動画が情報共有のための最も効率的なフォーマットであると認識していた。同社はPanoptoを通じてビデオ資産管理を一元化することを決定しました。Panoptoの検索機能により、従業員は特定の情報を迅速かつ正確に検索し、動画内の関連セクションに直接移動できるようになりました。

その結果は？最初の半年で1,000本以上のビデオが作成され、60年分の専門知識が保存された。

「Panoptoはすぐにユーザーにとって最もありがたいツールの1つになりました。私たちはPanoptoという真のパートナーを得たと感じました」とFramatomeのナレッジプログラムプロジェクトマネージャー、Jean-Paul Taravella氏は述べています。

Framatomeは、セキュアで地域固有のライブラリを作成することで、国際的なデータ共有に関する法的要件を満たした。クラウドベースのソリューションを使用することで、従業員はどこからでも、どのデバイスからでもライブラリにアクセスできるようになり、知識の共有とコラボレーションが容易になりました。

基礎的な知識の保存と、それをセルフサービスし、共有し、反復する能力を通じて、次の世代の従業員は専門知識を磨き続けることができ、原子力産業の実践を前進させることができる。

2.新入社員のための反転オンボーディングとトレーニングモデルの採用

ストーンウール断熱材のトップメーカーであるROCKWOOL社もまた、退職する従業員の技術的知識を保存するという課題に直面していた。同社は、文章に頼るのではなく、ビデオで知識を共有するよう専門家に奨励した。これらのビデオは、検索可能な社内ビデオ・ライブラリにアップロードされました。

この革新的な反転ROCKWOOLは、この画期的な反転トレーニングのアプローチによって、組織的な知識を一部の従業員の頭の中に限定することなく、誰もが情報にアクセスできるようになった。誰でも情報にアクセスできるようになったのだ。

Panoptoを見つけたとき、"すごい "と思いました！これこそ私たちが必要としているものです。と、ROCKWOOLグループオペレーション＆テクノロジーユニット、グループテクノロジー部門プロセス部部長のモーゲンス・ハイネ・ラーセン氏は言います。

このフリップド・オンボーディングの最もエキサイティングな点はオンボーディングとトレーニング・モデルROCKWOOLの従業員の学習体験を変えたことです。それは非同期ビデオや、複数のビデオ入力による複雑な機械のメンテナンス方法のトレーニングにアクセスできるようになったことで、従業員は自分のペースで柔軟に学習できるようになり、コースの事前準備もできるようになりました。

「ROCKWOOLのグループ技術部門で管理コーディネーターを務めるビルギッテ・ウィルキ氏は、「従業員には、お互いに顔を合わせたり、工場を見学したり、ネットワークを構築したりする機会が必要です。「しかし、Panoptoを使えば、事前にコースの準備をすることができ、より早く学ぶことができます。さらに、物理的に参加できなかった人も、コースから利益を得る機会があります"

3.ライブ・ストリーミングを企業コミュニケーションの簡単なソリューションとして利用する。

ビジネスを成功させるためには、シームレスなコミュニケーションが不可欠であることは周知の事実だ。あるあるグローバル・スポーツ用品製造会社も例外ではない。

チームが広範囲に及んでいるため、国境を越えたコミュニケーションやコラボレーションが課題となっていました。しかし、同社はチーム全体をつなぎ、コミュニケーションを次のレベルに引き上げるソリューションを見つけた。

どんなビジネスでもそうだが、今年最初の全員ミーティングは待望のイベントだった。過去には、信頼性に欠け、関係者全員をイライラさせるビデオ技術に苦戦していた。しかし今年、IT部長は変化を起こしたいと考えていた。

彼は困難な課題に直面しました。プロ品質のライブ放送を見つけるには3週間しかなかったのです。いくつかのオプションを比較した結果、Panoptoの柔軟性と迅速なカスタマーサポートが完璧なソリューションでした。

ミーティング当日、ライブストリームをセットアップするのは簡単だった。ライブ・ストリームの設定は簡単でした。IT部門のディレクターは、前もってスケジュールを組むことも、複数のビデオ配信を選択することもできました。複数のビデオ・フィードをを選択することができた。100人以上のチームメンバーが会場にいて、さらに何百人ものメンバーがオンラインで視聴している中、チームはシームレスに会議をストリーミングし、現場とオンラインの視聴者のためにすべての音声と映像の要素をキャプチャしました。

CEOの評価？「これ以上完璧なことはない。

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